Ruoli senza competenze
Hai definito le posizioni, ma non le hai legate alle competenze che servono davvero.
Smetti di prenderedecisioni HR sudati scollegati.
HuRa collega organizzazione, competenze e retribuzione in un unico sistema decisionale.
• Posizioni • Competenze • Valutazione • Successione • Ascolto • Pay transparency • HuRa AI
Il problema
I tuoi dati HR non comunicano
Tutto esiste. Nulla è collegato. I ruoli sono definiti, ma le competenze reali restano invisibili.
Valutazioni inutili
Misuri le competenze dei dipendenti, ma non le usi per decidere.
Formazione senza direzione
Investi in formazione, ma non sai quali gap stai colmando.
Stipendi disconnessi
Gestisci gli stipendi, ma non li colleghi al valore reale dei ruoli.
Dalla struttura alla decisione
Trasforma struttura, competenze e valutazioni in decisioni concrete.
Crea le posizioni
Definisci i ruoli e assegna le persone alle posizioni corrette.
Definisci le competenze
Stabilisci cosa serve davvero per ogni ruolo e a quale livello.
Valuta le persone
Confronta ruolo atteso e livello reale per individuare i gap formativi.
Tutto collegato. Grazie a HuRa AI.
Un’unica logica per organizzazione, competenze e retribuzioni.
Struttura organizzativa
Definisci posizioni, ruoli e linee di organigramma in un’unica vista chiara e ordinata.
Valutazione ruoli
Classifica i ruoli in gruppi comparabili e crea una base solida per le decisioni retributive.
Framework competenze
Definisci le competenze che contano e il livello atteso per ogni posizione.
Motore gap competenze
Identifica automaticamente i divari tra competenze attese e reali.
Salary review
Cicli con budget, deleghe ai manager e componenti RAL, MBO e una tantum, fino all’export per il payroll.
Performance, obiettivi e KPI
Obiettivi individuali e di gruppo, valutazione guidata, matrice 9-box e bonus calcolato sul risultato.
Successione
Candidati interni per le posizioni chiave, con readiness, gap da colmare e corsi suggeriti.
Ascolto ed eNPS
Survey pulse o complete, anche anonime, con eNPS e segnali letti accanto alla struttura.
Pay transparency
Rendi le decisioni retributive trasparenti, motivate e allineate ai livelli di ruolo.
Smetti di raccogliere dati. Inizia a decidere.
Meno fogli di calcolo, meno riunioni per allineare i numeri. Ognuno trova le informazioni che gli servono.
Per l’HR
Meno ore a riconciliare file, più tempo per le scelte che contano.
Per il CFO
Il costo di ogni ruolo letto accanto al suo peso nell’organizzazione.
Per il CEO
Una lettura chiara di quanto l’organizzazione è allineata agli obiettivi.
Trasparenza • Direttiva UE 2023/970
Pay Transparency:
i dati sono già pronti.
Il 7 giugno 2026 è scaduto il termine per recepire la Direttiva UE 2023/970. Criteri retributivi, risposte ai dipendenti e report sul gender pay gap richiedono dati in ordine: in HuRa ruoli, livelli e RAL sono già collegati.
Scheda dipendente e storicità
Tutto il contesto anagrafico in un solo punto
Dati anagrafici, storico delle posizioni, evoluzione della retribuzione, performance e competenze restano collegati per tutto il percorso della persona in azienda.
Anagrafica dipendente completa
Centralizza dati personali, ruolo, reparto, seniority, livello e riferimenti organizzativi in una scheda unica e sempre aggiornata.
Storicità delle posizioni
Traccia ogni passaggio: ingresso, cambi ruolo, evoluzioni di livello e movimenti interni con timeline chiara e verificabile.
Storicità retributiva
Visualizza l’evoluzione della RAL nel tempo con motivazioni e contesto decisionale, evitando ricostruzioni manuali.
Storicità obiettivi e performance
Conserva obiettivi, KPI, valutazioni e risultati per confrontare andamento atteso e reale su più cicli.
Competenze e gap individuali
Collega competenze attese e possedute per singola persona, con evidenza dei gap formativi e delle priorità di sviluppo.
Audit trail decisionale
Ogni modifica resta tracciata: chi ha deciso, quando e su quali criteri, per garantire trasparenza operativa e compliance.
Sicurezza e compliance
RAL e valutazioni sono dati sensibili. Li trattiamo così.
Retribuzioni, valutazioni e risposte alle survey sono i dati più delicati che un’azienda gestisce. In HuRa i controlli di accesso partono dal database.
Isolamento per azienda
Policy di sicurezza a livello database (RLS): ogni azienda vede solo i propri dati, anche in caso di errore applicativo.
Permessi per ruolo e SSO
HR, manager, dipendente, amministrazione anagrafica e performance con perimetri distinti. Single sign-on SAML con Microsoft Entra.
Audit trail non modificabile
Le attività rilevanti restano registrate in un log che non si può modificare, compresi gli accessi del nostro supporto.
GDPR by design
Gestione dei dati dopo la cessazione, survey anonime con soglia minima di risposte, DPA e sub-responsabili documentati.
Vedi la tua organizzazione diversamente
Trasforma i tuoi dati in decisioni concrete.
Inizia a vedere quello che oggi non vedi.